前言

在矿山行业，完善的考培系统不仅可以提升员工的技能水平和安全意识，还有助于他们了解最新的安全规定和操作流程，从而降低安全隐患，减少事故发生可能性，保障生命安全。同时，考培系统也有助于提升员工的专业素质和技能水平，促进企业的生产效率和质量，推动企业的可持续发展。尽管矿山考培系统在提供在线学习和培训方面取得了进展，但仍然存在一些问题和挑战。

◆事智通 ETES

为解决这些问题，蜂睿信息科技专门为矿山行业从业人员量身打造了全方位的考培系统——事智通。事智通以多元学习方式为基础，通过系统化的需求收集与课程设计、精准的计划制定、有效的任务下达与执行、深入的统计结果分析、激励的积分机制和可靠的证书获取等多个环节，确保学习全面深入，不仅可以提高员工的安全意识，降低事故风险，还能提高生产效率、员工素质和安全水平，最终提升企业的竞争力和可持续发展能力。让我们一起看看事智通是如何助力矿山企业的发展的。

1. 需求收集与课程设计

事智通支持视频课程、直播课程、AR实操课程以及线下培训等多种学习培训方式，以实现对职业技能的夯实和提升，并记录学习进度。同时，系统还支持碎片化学习，让学员可以利用零散时间掌握关键技能知识点。

（培训需求调查问卷）

通过系统问卷调查等方式进行全面需求收集，积极征集员工学习需求与诉求，并自动分析调研结果，为培训计划提供依据。根据员工反馈的学习需求、公司安排和岗位责任等要求精心设计培训课程。可以为不同岗位和区域的员工定制课件，并自定义课程学习人员、课时和考核要求等内容。

2. 计划制定

基于课程设计的内容，制定详细的培训计划，涉及选定培训讲师、明确学习内容、确定学习对象、安排学习时间周期以及设定考评标准。

首先，选定负责培训的讲师，明确培训内容、主题和课程大纲等信息。系统设有讲师准入机制，员工可自行填写个人信息、所授课程、擅长领域等，申请成为讲师。经过管理员严格审批后，通过的讲师将被纳入讲师资源库并关联相应课程。管理员可以实时监控讲师表现，调整讲师等级或停用质量不佳的讲师，以确保培训质量和提升学员满意度。

（培训计划制定）

在明确学习内容时，需设定章节目录，确认视频课程、直播课程、AR实操课程、线下培训和测评考试等的比例和安排，以明确课程内容的形式与安排。接着，根据培训计划要求和学习内容安排，明确整个培训的时间周期，合理安排学习时间以提高学员学习效率，确保培训计划的执行顺利进行。最后，根据学习进度等安排中期测评和总结果测评等考核，设定考核标准以评估学员的学习成果。

3. 任务下达与执行

任务按不同维度（部门、岗位、员工等）精准分配，并下发给具体学习对象。

（手机端、Web端课程目录）

线上培训时（事智通支持Web端和手机端学习），视频课程播放过程中将不定时弹出问题，以帮助学员巩固知识点，并设置屏蔽快进和防止多点登录功能，确保学习过程的完整性和真实性。

在直播课程中，学生可以在直播过程中发起问答、讨论，并对直播课程进行评价。管理员可以与学员进行聊天互动，执行禁言、发送链接等操作，同时还可以根据直播内容插入限时测试，让学员在学习的同时进行实时练习，提升学习效果。直播课程结束后，事智通将自动保存视频，以便学员回放观看。

（线下培新签到、签退及统计）

线下培训时，系统支持生成二维码，参与培训的人员可以通过扫描二维码或使用定位功能进行签到和签退，确保培训过程的准确记录并可以实时统计参与人数。此外，在培训过程中，系统可以及时推送限时测试，帮助学员巩固学习成果，加深培训效果。培训结束后，讲师可便捷地填写培训结果评价，为培训质量提供反馈和改进方向，提升培训效率和质量。

在完成培训课程后，在线上考试进行用于验证培训效果。考试方式多样化，包括随机试卷、刷题卷以及单选题、多选题、判断题、填空题、简答题、论述题等多种题型混合按需搭配设置的试卷，以确保考核全面性。为防止作弊，系统还采用了切屏监测技术，以保障考试的公平性和真实性。

事智通具备多种智能判分方式，不仅提高了评分效率，简化了考核工作量，同时也减少了人为主观因素对考核结果的影响，确保了考核过程的客观性和公正性。

4. 统计结果分析

   根据参与培训计划的人员、学习内容完成情况、考核成绩等方面进行结果统计和分析，形成以人员或学习内容等为单位的结果报告。

（员工学习数据统计）

题库答题数据智能分析，员工端数据生成可视化能力模型，提供能力提升建议。

（智能数据分析）

管理员端数据可生产参与率分析、答题情况分析、员工排行榜，全面呈现员工学习状况。

为了帮助学员识别和重点关注自己在答题过程中出现的错误，更好地巩固知识点，事智通特别设计了错题记录功能。通过记录错题功能，学员可以有针对性地进行学习，查漏补缺，提高对知识点的掌握程度，为学员提供了一个更加系统化和个性化的学习路径，使学习过程更加高效和有针对性。

5. 积分、证书获取

（积分体系）

设立积分体系，根据员工行为增减积分，例如完成学习计划增加积分、考试不及格减少积分等。通过积分量化学习绩效，制定周期性学习计划，设置排行榜等，实现精细化运营。

（证书体系）

同时，关联考试和培训计划，根据考试成绩和培训计划完成情况自动审核并发放证书。系统支持自定义证书模板，并兼容内外部证书，同时支持二维码验证证书有效性。

支持学员在下井前进行答题测验，通过考评后取得下井资格，方可下井。

◆其他亮点 Other Highlights

• 一人一档：系统收集保存个人的基本信息、培训计划、学习成果、考试成绩、证书记录以及线下培训记录等内容，全面了解每位学员的学习情况，实现个性化的学习跟踪和管理。

• 应急演练：支持演练方案制定、记录演练过程、评估及保存，并记录参与人员的信息，确保演练全过程被留档保存，为今后演练提供参考和改进依据。

• 预警提醒：系统能够对学习进度临期或逾期进行预警提醒，及时通知学员和讲师或管理员，确保学习计划按时完成。这种双向通知机制有助于保持学习的连续性和高效性。

• 知识库：集合视频课件、直播录制、制度文档、法律法规文件、文章、公司文件等多种资料，方便学员学习和查阅。

• 师生互评：允许讲师和学员之间进行互相评价和评分，根据自定义的评价维度或模板进行打分。这样学员可以参考近期讲师的评价，从中调整自己的学习方式或保持良好习惯。同时，讲师可以借助学员的评价了解学员的学习情况，进而做出合理的调整。

• 入井“一体式”综合安检：系统应用新一代智能安全多功能识别仪，实现入井人员一体化综合安检，包括身份识别、酒精检测、安全知识答题等功能。通过与人员定位系统数据比对，核验人卡信息；利用智能视频分析规范入井着装及装备；同时核验三违信息、入井资格证信息、基础健康指标等，实现一体化闸机综合管理。

  
  

综上所述，事智通在提升员工技能水平、加强安全意识、提高生产效率、增强企业竞争力和推动矿山行业可持续发展方面发挥着重要的作用。对于任何一家矿山企业来说，引入这样的培训系统都将是一个明智的选择，为企业带来更加可观的效益和发展机遇。

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